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注释

关于展开2013年度非国有经济构造建立工程专业技能资历评审事情的关照

综合部###49:33)  泉源:合肥人力资源和社会保证网  欣赏:7699
   

各县(市)、区人力资源和社会保证局、开辟区人事休息局、住房和城乡建立委员会,各驻外修建办理处,各有关单元:

依据原省人事厅、省建立厅《关于展开非国有经济构造建立工程专业技能资历评审事情的关照》(皖人发〔200679号)和《关于印发〈安徽省非国有经济构造建立工程专业技能资历评审尺度条件(试行)〉的关照》(建人〔2006381号)划定,现就我市2013年度非国有经济构造建立工程专业技能资历评审事情关照如下:

一、报告条件和步伐   

1、报告尺度条件。2013年度全市非国有经济构造建立工程专业技能资历评审事情,依照原省人事厅、省建立厅皖人发〔200679号和省建立厅、原省人事厅建人〔2006381号文件实行。报告人的任职年限一致盘算到20131231日。

2、全市非国有建立企业专业技能职员报告专业技能资历的步伐为:团体请求;地点单元卖力考核;由县(市、区、开辟区)建立、人事行政主管部分团结初审,并出具委托函。

驻外省市的非国有建立企业专业技能职员的报告质料,须经市建委驻外地服务处初审、市建委批准后报告。

在人才交换办事中心实验人事署理的非国有经济构造建立企业专业技能职员的报告质料,由大家才交换办事中心初审及格后出具委托评审函。

原市属国有改制企奇迹单元专业技能职员的报告质料可间接上报。

3、破格报告职员,须一致经市人力资源和社会保证部分批准后受理。

转系列评审职员,须由地点单元人事部分出具有关证明质料,并阐明转系列缘故原由,经商业主管部分初审、同级人事行政主管部分批准后报告。

4、口试辩论。报告初级工程师、破格报告、转系列报告职员须到场口试稽核。口试内容次要是报告人所从事专业的实际和专业技能知识。口试工夫和所在另行关照。

5、为确保专业技能资历评审事情的公然、公正、公平以及报告质料的真实性,专业技能职员在报告专业技能资历时,由地点单元人事或职改部分在本单元公示其报告质料,对公示后无贰言的职员,须由单元人事或职改部分在报告评审表“报告质料公示状况”栏照实填写公示状况,不然不予受理。

一切评审质料的真实性由地点单元及各县(市)、区(开辟区)建委、人事行政主管部分(或驻外建管处)负全责。

二、报告的质料

1、各县(市)、区人力资源和社会保证局、开辟区人事休息局或市人才交换办事中心、驻外建管处委托评审函1份。

2、《2013年报告非国有建立工程     级专业技能职务任职资历职员评审状况一览表》1份(用A3纸打印,加盖公章)及电子版(Excel款式)。

3、《安徽省非国有经济构造专业技能职务任职资历评审表》(破格、转系列报告职员须在评审表封面右上角注明“破格、转系列”字样),报告初级工程师、工程师一式2份,报告助理工程师、技能员一式1份。

4、破格、转系列报告职员须填写《破格(转系列)报告审批表》一式2份。

5、《2013年报告非国有建立工程     级专业技能职务任职资历职员简明状况注销表》(用A3纸打印)一式20份。

6、单元业务执照复印件1份(加盖单元公章)。

7、任现职后宣布的代表性论文、著作(须提供刊物原件)或撰写的技能陈诉(须打印成册,并由单元及专家签订评价意见,加盖公章)。

8、近五年以来的商业事情总结或专业技能总结1篇(须打印成册),由单元签订意见并加盖公章。

9、现专业技能资历证书、约定证书、学历证书、获奖证书等原件。

10、依据自己完成业绩提供掌管或到场某项工程的相干质料原件及复印件(加盖单元公章),如:施工条约、单元工程综合评定表、完工验收陈诉、工程量结算单、监理单元出具的项目部班子成员名单、项目司理证书及项目司理手册记载、项目宁静办理职员宁静资历证等。掌管完成必需为该项目标次要完成人,如:施工项目中卖力技能、质量、宁静的次要卖力人。不克不及照实提供相干业绩质料的,或提供相干质料有涂改等故弄玄虚[gù nòng xuán xū]的,一概按业绩不符处置。

11、凡所学专业与报告专业纷歧致的报告职员,需到场三个月以上大中专学校某人社部分认定的市级以上专业技能职员持续教诲培训基地展开的本专业培训,并提供响应的毕业证书。

12、近期2寸半身正面免冠照片3张(贴在评审表内,好坏黑色均可)。

各种表格可与市专业技能职务任职资历评审中心联系,也可间接从其网站下载,网址:www.hfpta.com

三、报告的工夫、所在和要求

1、报告工夫:201341日—515日,逾期报送以及报告者团体独自报送的质料,不予受理。

2、报告>###19号合肥人才大厦八楼。联系德律风:62674267

报告质料中的有关表格须按一致款式填写,此中“任职资历评审状况一览表”必需报电子版(Excel款式,电子表格请发至邮箱:>###),请各县(市)、区(开辟区)建委、各驻外修建办理处一致汇总后,上报汇总表(纸质表和电子表各1份)。

各县(市)、区人事行政主管部分对报告评审职员的质料要严厉考核。报告质料故弄玄虚[gù nòng xuán xū]的,取消然后报告资历并予以转达品评,以后两年不得报告。

四、评审用度

依据省物价局、财务厅《关于调解专业技能职员资历评审费免费尺度的函》(皖价费〔200572号)划定,评审费免费尺度为:初级300/人,中级160/人,低级100/人;口试费100/人。

政策征询:市人力资源和社会保证局专业技能职员办理处63536503、市住房和城乡建立委员会组干处62672758

 

                                                                      合肥市人力资源和社会保证局

                                                                  2013226